电销行业首呼折损率高达90%,线索晋级难,违规问题层出不穷。
优秀的电销管理者也常常绕不开复盘这一环,如各种晨会、夕会、一对一谈话,来了解销售人员究竟有无按照规定的流程执行,表现能力怎样;经常花大量时间复听录音、人工抽检、进行录音分析,检测话术有无违规;查看CRM各种报表以及销售的手录笔记,往往也只是看到一个结果,并不能掌握关键影响因素。
这种传统的电销复盘存在事后回忆、信息失真、且耗时耗力,影响团队效率,无法规模化。
电销行业首呼折损率高达90%,线索晋级难,违规问题层出不穷。
优秀的电销管理者也常常绕不开复盘这一环,如各种晨会、夕会、一对一谈话,来了解销售人员究竟有无按照规定的流程执行,表现能力怎样;经常花大量时间复听录音、人工抽检、进行录音分析,检测话术有无违规;查看CRM各种报表以及销售的手录笔记,往往也只是看到一个结果,并不能掌握关键影响因素。
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快速了解SOP的执行情况,以及执行的是否出色,并反映出销售沟通中的具体问题。
管理者可以通过AI语义模型,对会话文本进行AI客户标签,快速智能质检,锁定关键问题。
异常现象自动发出风险警示,并提醒采取哪些行动辅导销售代表、或策略调整,让交易重回正轨。
个人能力洞察通过分析销售触达关键事件的数量及其团队中的排行,给出对应的评级。
自动生成客户标签和多维客户画像,洞察客户意向度,精准制定跟进策略。
打破“唯业绩论”,基于收入结果和过程能力的双重评判,找到优秀销售特性,复制到每个成员。
通过话术挖掘引擎,实时沉淀优秀话术,迭代知识库,让新人快速爬坡,根据系统评分机制,考核培训效果,形成电销培训闭环。